学校全力护航2026届毕业生就业

为深入贯彻落实国务院、安徽省关于高校毕业生就业工作部署，抢抓春季招聘黄金期，扎实推进“春季促就业攻坚行动”，我校以“访企拓岗 送生找岗”专项活动为抓手，坚持“引进来”与“走出去”双向发力，创新服务模式，精准对接供需，全力推动2026届毕业生高质量充分就业。

精准拓岗 筑牢就业“基本盘”

学校将毕业生就业工作作为“一把手”工程，校院两级联动、协同发力，持续拓宽就业渠道、挖掘优质岗位。校党委书记周旭带队赴合肥开展“定向访企拓岗”，深入安徽省通航控股集团、安徽银通物联等企业，围绕人才培养、就业实习基地建设等开展座谈交流，精准挖掘与学校专业匹配度高的优质岗位，推动校企合作走深走实。

校党委常委、副校长曾献功出席滁州市“满天星”人才街区“春分雅集 共绘诗意”校政企产教融合交流活动，与地方政府、企业深度对接，搭建校政企合作平台，创新就业实习与社会实践合作模式，推动校地企资源互通、协同育人，为毕业生拓展更多就业空间。学校各二级学院同步开展 “书记院长访企拓岗” 行动，领导班子、专任教师、辅导员深入企业、园区，全面调研用人需求，建立岗位资源库，形成“全员参与、全域覆盖”的拓岗格局，走访178家企业，新增岗位862个。

多元布局 夯实招聘“主阵地”

学校立足毕业生专业特点和求职需求，构建“大型统筹、中型联动、小型精准”的分层分类招聘体系，实现招聘活动全覆盖、供需对接无死角。校级层面统筹举办大型就业双选会，汇聚省内外优质企业资源，为毕业生提供海量岗位选择；积极联动各地市人社部门，引进多场中型专场招聘会，精准对接区域用人需求，拓宽毕业生就业半径；精心打造校友专场招聘会，依托校友企业资源，搭建情感联结与就业对接桥梁，助力毕业生精准就业。同时，常态化开展小型企业进校招聘宣讲会，邀请优质企业走进校园，面对面介绍企业发展、岗位需求及薪资福利，让毕业生足不出校就能对接心仪企业。针对2026届毕业生已累计组织招聘会190场，进校招聘企业1900余家，提供岗位47000余个，覆盖毕业生27500余人次。

各二级学院结合学科专业特色，举办“小而精、专而优”的专场招聘会，聚焦本学院毕业生专业方向，精准邀请行业相关企业，实现岗位与专业的高度契合，有效提升求职成功率，让广大毕业生找到适配自身发展的就业路径。

贴心服务 搭建就业“连心桥”

学校创新“实景招聘”服务模式，以“教师领队、包车直送、职场体验”为特色，组织毕业生赴合肥、池州、阜阳、滁州等地，“点对点” 参加多场高规格招聘活动，实现供需精准对接。在“安徽省人工智能双选会”上，学校相关专业毕业生与省内外头部企业面对面交流，精准锁定对口岗位；在“嘉兴市春季引才云端招聘会”中，毕业生通过线上线下结合方式，有效对接长三角优质企业岗位资源。

依托地缘优势，学校组织多批毕业生走进元气森林、格来纳包装等滁州本地企业，“进车间、看宿舍、问待遇”，沉浸式体验工作环境、了解发展前景，切实增强毕业生留滁就业意愿与信心。这种“政府牵线、学校搭台、企业唱戏、学生受益”的沉浸式招聘模式，有效提升了就业服务精准度与实效性，成为学校促就业工作的鲜明特色。

服务下沉 织密就业“保障网”

学校坚持以生为本，推动就业工作重心前移、服务下沉，全方位赋能毕业生求职。校毕业生就业指导中心优化服务体系，通过专题讲座、一对一咨询、简历修改、模拟面试等形式，为毕业生提供全流程、个性化就业指导；建立“一人一档、一人一策” 帮扶机制，重点关注困难毕业生群体，精准推送岗位信息、开展结对帮扶，确保就业服务 “不漏一人”。

学校持续深化校地、校企合作，推动“实习—就业” 贯通培养，依托就业实习基地、校友企业等资源，为毕业生提供更多实习就业一体化岗位，助力毕业生顺利实现从校园到职场的转换。