院人函〔2008〕17号
各系（部）、各部门： 根据《米兰app官网版下载官方版关于教职工进修培训工作的暂行办法》（院人〔2008〕7号）和《关于下达2008/2009学年教职工进修计划的通知》（院人函〔2008〕5号）等文件，为做好本学年度进修选派工作，确保进修计划圆满完成，规范进修管理，现就有关事宜通知如下： 一、认真贯彻学校教职工进修文件精神。根据学科专业建设、师资队伍发展需要，把专业素质较高、具有培养前途、立志长期在学校服务的教师选派出去。选派教师进修应以学校发展需要为主线，结合个人进修需求，坚持思想与业务并重，学以致用、注重实效的原则，优先考虑学校重点建设或扶持、应用型学科的专业教师。 二、严格执行进修计划和选派条件，鼓励在职在岗进修。学校下达的年度进修培训计划是以学年度为周期，2008/2009学年进修计划是指本学年内申请参加硕士、博士考试及其它短期进修、培训等各类进修指标的总称。各系（部）要根据学校下达的进修培训计划，制定符合本单位实际的选派计划和实施办法并及时向人事处、教务处备案。要严把选派教师的基本条件，不符合选派条件的人员原则上不予推荐。对符合条件且纳入进修计划的人员，要督促其认真准备参加各类入学考试，争取完成计划，连续三年未完成同层次进修计划的人员原则上不再选派。对符合条件但当年暂时没有计划的人员，所在单位要做好思想工作，鼓励他们采取在职、在岗学习的方式提升能力和素质。 三、加强进修过程管理，做好政策指导及后勤保障工作。各系（部）选派教师进修不应影响学校正常教学计划的实施，妥善处理好教师进修与教学的关系。对外出进修教师要及时掌握其脱产学习情况，加强教育管理、政策指导及信息联络，关心他们的学习和生活，使他们安心学习，顺利完成进修任务并按时学成返校。 四、做好进修培训的总结与汇报。进修人员离校前，要及时向所在系（部）、人事处登记进修去向，主动与学校签订进修协议。脱产期间要遵守进修单位的规章制度，努力学习专业知识和技能，提升教学科研水平。对纳入学校计划选派的进修，当事人不得随意调整进修内容、时间和形式，不得无故私自中断进修。进修完成后，要及时总结、汇报，进修时间在一年以上的，需要作期中和期末两次书面汇报。汇报主要围绕在外进修期间的学习体会、研究成果、进修感想并结合我院工作实际，规划自己下一阶段进修任务及返校后的工作。 各单位务必高度重视教职工进修选派工作，切实加强计划管理，把教师选派与本单位师资队伍建设结合起来，按照以上要求认真落实学校文件精神。 请各单位通知2007/2008学年度外出进修一年以上的各类人员，将进修中期总结于2009年元月10日前报送人事处师资与职称科（有关表格从人事处网站下载）。 特此通知 人事处 二○○八年十 主题词： 学年度 进修培训工作 通知
通讯员：；初审：；终审人：