院人函〔2010〕4号
各系（部）、各部门：
根据院人〔2008〕7号、院人〔2009〕10号文及应用型师资队伍建设新形势，近期学校将研究、编制2010/2011学年教职工进修培训计划，现将有关事宜通知如下：
一、选派原则
围绕建设较高水平应用型本科院校和人才培养的目标，继续向重点或特色学科专业师资学历教育、专业培训倾斜；加强对青年教师课堂教学、实践工作能力等培养；拓宽培训途径，加强产学研合作、服务社会能力的培养。
二、进修内容形式
（一）专业培训
1、专业技能培训，如国家精品课程培训、单科进修等；2、赴企业或基层单位挂职锻炼、开展产学研合作等；3、国内、外访问学者。
（二）学历（学位）进修
1、在职攻读博士研究生；2、在职攻读硕士学位。
三、申请程序
1、教职工向所在单位提出书面申请。虽纳入2009/2010学年进修培训计划但未及时完成的应重新申请。
2、各单位根据学科、专业发展需要，结合现有师资队伍学历、专业结构及应用能力培养需求，认真研究制定本单位教职工年度进修培训计划。为加强应用型人才培养，从2010/2011学年度起，各教学单位原则上每年应轮流选派10%左右教师赴企业、基层单位挂职锻炼或参加产学研合作项目。
3、各单位认真调研所属教职工下一学年进修培训需求情况报告，并填写《米兰app官网版下载官方版2010/2011学年度教职工进修培训计划申请表》（从人事处网页下载），签字盖章后报送人事处。
4、人事处调研、汇总各单位的申报计划并提交院长办公会研究，之后下达全校2010/2011学年度教职工进修培训计划。
5、各单位将学校进修培训计划分解落实到具体人；人事处对照各单位计划指标审核进修培训人员的基本条件，并提供政策咨询服务、办理相关手续。
四、有关要求
1、各单位应在不影响整体教学、管理秩序的前提下做好进修培训计划。申请国内访学、在职攻读博士、硕士等要求仍然执行国家和学校相关文件，原则上确保各单位每年脱产进修人员不超过该单位教职工总数的15%。
2、各单位要切实加强对教职工进修培训的管理，调整思路，适应学校发展需求，积极开展多形式的教师应用能力培养，帮助所属教师联系挂职单位和产学研项目。
请各单位3月30日前将教职工进修培训需求情况和申请表报人事处。未纳入学校计划或未经学校同意的，任何部门不予办理相关手续、报销经费等问题。
特此通知
附件：《
米兰app官网版下载官方版2010/2011学年度教职工进修培训计划申请表.doc》
二○一○年三月六日
米兰app官网版下载官方版人事处 2010年3月6日印发
（共印30份）
通讯员：；初审：；终审人：