关于下达2013/2014学年教职工教育培训计划的通知

各院（部）、各部门：

根据学校师资队伍建设的规划和阶段性目标、任务，经校长办公会研究，现予下达我校2013/2014学年教职工教育培训计划，请认真组织贯彻落实。

一、本学年度，学校安排教职工教育培训计划总额224名，其中在职读博20名，短期培训112名（含机动计划35名），挂职锻炼69名，国内访问学者3名，国外短期交流培训20名（外语学院6名，学校统筹14名），具体指标分配见附表。

二、列入学校2013/2014学年计划选派的各类教育培训形式，均按院人〔2013〕20号文件规定执行。各院（部）要结合应用型师资队伍建设实际，认真研究制定本单位的实施方案，贯彻学校政策、落实学校计划。

 三、各院（部）要注重遴选博士培养人选，坚持“个人申请、院学术委员会考核评价、院党政联席会议研究、等额上报”的推荐程序，个人申请须做出“如期完成学习任务、长期服务学校”的承诺。原则上，近三年教学、科研工作量不满（平均课时未达同教研室标准、科研业绩未达院行〔2011〕51号标准）、现实表现较差（有教学或行政处分）的，不予推荐。

四、各院（部）要继续推进挂职锻炼选派工作，积极联系、轮流选派教师赴滁州市及周边地区企事业基层单位挂职锻炼，鼓励教师利用寒暑假、节假日等不影响正常教学的业余时间挂职，原则上每学年安排全脱产挂职的教师不超过2人。

五、学校对短期培训人员选派实行总量或比例控制，对暂未申报该项计划的院（部）按在职教师10%比例，共预留35名计划，相关院（部）可在10%指标内自主选派。各院（部）要积极支持、安排教师参加各类短期专业培训、课程进修以及网络在线学习。

六、学校安排教师赴国（境）外短期进修培训计划20名，除外语学院6名外，其他计划由学校统筹。各院（部）要认真研究提出选派所属教师出国（境）进修培训的实施方案和可行性报告，积极选送教师出国培训，开拓视野、更新理念。

各单位要进一步明确应用型师资队伍建设目标，确立本单位职工教育培训的主要任务，切实做好选派工作。要坚持计划的严肃性，推荐程序的规范性，切实提高培训工作的针对性和时效性。对不能落实计划的单位，学校将削减下一年度选派计划；对不能完成计划的个人，原则上不再安排下一周期的培训。

请各单位按本通知要求，6月20日前将各类教育培训计划的实施方案报人事处审核、备案（备案样表请从人事处网站下载）。

特此通知

附件：1、米兰app官网版下载官方版2013/2014学年教职工教育培训计划

           2、米兰app官网版下载官方版2013/2014学年度教职工教育培训选派备案

          3、米兰app官网版下载官方版在职攻读博士研究生人选考核推荐表

                                     米兰app官网版下载官方版

                                    2013年5月22日

（此件主动公开）