关于对第一批校级学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师及其团队进行中期考核的通知

院人〔2013〕38号

各院（部）、各部门：

根据《米兰app官网版下载官方版学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师选拔与培养暂行办法》(院人〔2011〕19号)文件精神，现就开展第一批校级学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师及其团队中期考核有关事项通知如下。

一、考核对象

第一批校级学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师共65人、14个团队，具体名单见附件1。

二、考核期限

2011年9月--2013年9月。

三、考核程序

1、11月15日前：团队负责人组织团队成员分别填写《米兰app官网版下载官方版学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师考核登记表》（附件2），团队负责人另撰写本团队中期成果情况报告（包括：团队在两年主要业绩成果、中期预期目标完成情况、主要问题与不足等），连同团队成员原《米兰app官网版下载官方版学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师申请书》一并报所在教学院（部）。

2、11月20日前：教学院（部）学术委员会对照教师《申请书》中“获选后拟开展的主要工作”及“培养期内预期成果”等内容，结合团队两年来的教学、教研、科研等工作业绩进行综合考核，形成院（部）中期考核初步意见，汇同中期考核材料一并报人事处。

3、11月25日前：人事处、科技处、教务处汇总梳理后，报校学术委员会评议，确定最后考核结果。

4、12月5日前：考核结果公示后，报校长办公会审定。人事处、科技处核发学术技术带头人等三类人才第二阶段培养经费。

四、相关说明

1、个人提交的教研、科研等各类业绩成果的截止时间为2013年9月30日，各业绩成果须经教务处、科技处审核确认。

2、本次中期考核以“团队+个人”形式进行。如团队考核合格，则团队成员均为合格；如团队考核不合格，团队成员个人业绩达到合格标准的，个人可定为合格。具体考核标准根据团队和个人申报书中的预期成果，以及两年来取得的实际业绩，由学校相关职能部门共同研制。

3、因团队建设需要，从2011年的后备人选、骨干教师转评为2013年带头人、后备人选的人员，本次中期考核合格后，方可终止2011年培养，并纳入2013年培养计划。中期考核不合格，按院人〔2011〕19号文件规定，不再给予第二阶段的培养资助。

4、开展校学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师等优秀人才及团队的选拔培养工作，是大力实施人才强校战略、培养创新人才团队的重要举措，请各教学院（部）认真组织实施，确保本次考核工作顺利开展。

特此通知

附件1. 第一批校创新团队、学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师名单.doc 

附件2. 米兰app官网版下载官方版学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师考核登记表.doc

2013年10月30日