第一条 为深入贯彻中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》、中共教育部党组《关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的指导意见》、中共教育部党组《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》等文件精神，落实“人才强校”战略，进一步加强青年教师队伍建设，结合实际制定本办法。
第二条 青年教师导师制培养对象为：新聘用到教学岗位的青年教师；调入我校或校内转岗，并且首次从事教学工作的人员；经党委教师工作部、教务处或二级学院认定，需要加强培养和指导的青年教师。
第三条 进校前已具备高校教师系列讲师及以上专业技术职务的，可不作为青年教师导师制培养对象。
第二章 导师遴选与工作职责
第四条 各二级学院要遴选优秀教师担任青年教师导师，导师需具备以下基本条件：
（一）政治立场坚定，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，师德高尚、为人师表、法治素养高，有指导青年教师的意愿和能力；
（二）从教5年以上，具有丰富的教育教学经验和较高的学术水平，每年至少主讲一门本科生课程，教育教学效果良好；
（三）具有副教授及以上专业技术职务，且与被指导青年教师的学科专业方向相同或相近，近五年年度考核和师德考核均为合格及以上。
第五条 导师工作职责：
（一）培养青年教师的敬业精神和奉献精神，提高其思想政治素质、师德师风水平和法治素养，帮助青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，指导青年教师制订职业生涯规划；
（二）负责制订青年教师导师制培养计划，指导青年教师撰写教学大纲和教案、掌握正确的教学方法、熟悉并把握教学环节和教学规范。每学期安排青年教师随堂听课或参加课堂教学观摩，深入青年教师课堂听课、评课等；
（三）带领青年教师参加教学和科学研究及服务地方工作，帮助青年教师了解本学科发展状况，指导青年教师申报教科研项目，提高青年教师教育教学、科学研究和服务社会能力。在培养期内指导并督促青年教师取得一定教科研成果。
第三章 青年教师培养要求
第六条 青年教师要忠诚党的教育事业，模范遵守教师职业道德规范和学校各项规章制度，树立良好的师德师风，爱岗敬业，教书育人。
第七条 主动接受指导教师在思想、业务方面的指导，虚心求教，勤奋好学。定期就个人思想、工作和业务学习等情况进行总结，及时与导师沟通。
第八条 在导师的安排下，随堂听课或参加课堂教学观摩，掌握课堂教学基本方法、标准和要求，协助导师做好辅导答疑、批改作业等工作。
第九条 在导师指导下规划好教科研方向，积极开展相关研究，积极申报或参与导师研究课题，撰写发表教科研论文等。
第十条 二级学院具体负责青年教师导师制的组织与实施，择优遴选导师并建立导师库。导师名单按要求报人事处，人事处审核后报学校研究聘任。
第十一条 二级学院根据学校研究聘任结果，组织导师为青年教师制订培养计划并认真落实。青年教师培养期为1年，培养期内应适当控制青年教师教学工作任务，逐步引导青年教师掌握教育教学技能、提高教育教学水平。培养期内对培养对象的教学工作量可不作要求。
第十二条 二级学院应为青年教师创造“助教、助研、助管”条件，为导师开展工作提供支持，加强督促、指导与考核，及时研究解决具体问题。
第十三条 为保证青年教师培养质量，每名导师同一年度指导青年教师应不超过2人。
第十四条 青年教师导师要相对稳定，如无特殊情况，培养期内一般不得更换。对因特殊情况不能继续履行指导职责的导师，所在二级学院要及时做出调整安排，并报人事处备案。
第五章 考核及结果运用
第十五条 培养期内，导师对被指导青年教师随堂听课一般不少于8学时，被指导青年教师随堂观摩导师授课不少于10个学时。青年教师需在导师指导下完成下列任务之一：
1.发表（第一作者或独著）本专业教科研论文1篇以上；
2.主持获批校级教科研项目1项以上（不含校级科研启动基金项目），或参与导师主持获批的三类以上科研项目或二类以上教研项目1项以上（前5名）；
3.有其他共同的专业实践业绩成果（以证书为准）。
第十六条 培养期满，二级学院成立考核组对导师和被指导青年教师分别进行考核，考核组成员不少于5人，一般由单位主要负责人、相关系（教研室）主任及教师代表等组成。重点对被指导的青年教师进行听课、评课，对其教育教学能力、科研潜力、工作态度等实际工作表现进行综合考核；对导师的指导计划执行、原始听课和评课记录等履职情况及效果进行综合考核。考核结果均分为合格与不合格两个等次。
第十七条 考核结束后，二级学院按要求将考核情况报人事处，人事处会同有关部门审核后报学校研究。
第十八条 经考核合格的导师，每指导1名青年教师按60个标准课时的超课时费给予一次性补贴，但不计入教学工作量；考核不合格的，不给予补贴。考核不合格的青年教师，继续接受下一学年的指导；连续两次考核不合格的，调离教师岗位。考核结果运用按照学校有关规定执行。若被指导的青年教师考核不合格，则导师考核结果应为不合格。
第六章 附则
第十九条 专职辅导员和管理人员由所在二级学院党委书记、所在部门主要负责人承担培养、指导职责，不再专门配备导师。
第二十条 本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。原《米兰app官网版下载官方版实施青年教师导师制暂行办法》（院人〔2012〕19号）同时废止。
通讯员：邱惠；初审：桂莉；终审人：张敏