第一章 总则
第一条 为进一步优化教师队伍结构，推进高水平师资队伍建设，加强外聘兼职教师管理，结合实际制定本办法。
第二条 外聘兼职教师是指学校因人才培养、学科专业建设、科学研究和社会服务等需要，从校外聘任的行业专家和专门人才。
第三条 学校坚持“师德为先、按需聘任、权责明确、聘约管理”的原则，面向高等院校、科研院所、政府和企事业单位等择优聘任兼职教师。
第四条 学校聘任的兼职教师包括柔性引进高水平人才、硕士研究生校外行（企）业导师、兼课教师等。
第五条 各二级学院结合缺编、空岗情况及工作实际需要，适量聘任兼职教师，聘任人数不超过本单位专任教师总数的25%，有硕士点建设等重点任务的单位可适当提高比例。
第二章 聘任条件
第六条 热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵纪守法，具有较高的政治素质、师德素养、业务能力和育人水平；具备扎实的理论知识和较强的实践能力，爱岗敬业；身心健康，年龄一般不超过65周岁。
第七条 一般应为副高以上职称人员、博士学位人员、硕士学位且为中级以上职称人员、经验丰富的一线管理或业务技术骨干人员等。其中，柔性引进的高水平人才应符合学校柔性引进高水平人才工作办法规定的有关条件，硕士研究生校外行（企）业导师应符合学校硕士研究生校外行（企）业导师聘任办法规定的有关条件。重点引进能够引领和带动新兴学科专业发展，能产生标志性成果的人员。
第八条 对长期在企事业单位、国家机关、社会团体从事研发、生产、管理工作，工作经验丰富，具有我校工作急需的相关技术技能的优秀人才，学历和职称可适当放宽要求。
第三章 聘任程序
第九条 二级学院根据学科专业及师资队伍建设需要，每年5月和10月向学校提交兼职教师拟聘计划，由相关部门审核后反馈给二级学院。其中，柔性引进高水平人才拟聘计划提交人事处，硕士研究生校外行（企）业导师拟聘计划提交研究生管理部门，兼课教师拟聘计划提交教务处。
第十条 二级学院对拟聘人选进行能力考察，经党政联席会议研究同意后，向相关职能部门提交聘任方案，说明聘任目的、工作职责、管理措施、拟聘人选情况及工作待遇建议等（附审批表、汇总表、各类学历和资历证书等）。
第十一条 相关职能部门对二级学院提交的拟聘人选进行审核，必要时牵头组织对拟聘人选进行考核、考察。
第十二条 对经审核符合聘任条件的拟聘人选，由相关职能部门报告分管校领导同意后，报送至人事处进行准入查询，落实从业禁止制度规定，由人事处提交学校会议研究。经学校研究同意聘任的，人事处统一组织签订聘任合同（协议）。
第四章 聘任管理
第十三条 兼职教师的聘期根据工作职责，经学校与兼职教师协商后确定。柔性引进高水平人才聘期一般为2至3年。硕士研究生校外行（企）业导师的聘期视研究生培养工作需要而定，一般为3年。兼课教师聘期一般为1年。聘期结束后，根据工作需要，结合考核情况确定是否续聘。
第十四条 学校对兼职教师实行校、院两级管理。二级学院要完善兼职教师管理工作机制，建立业务档案库，支持兼职教师工作，负责兼职教师的日常管理、服务及安全工作，确保其顺利完成聘期工作任务，切实发挥作用。有关职能部门牵头组织兼职教师的履职考核，建立人员信息库，加强工作监督与指导。
第十五条 兼职教师的职责任务根据工作需要，由二级学院和兼职教师协商确定。柔性引进高水平人才依学校有关规定，根据学科特点、人才层级及工作需要，工作职责主要围绕高水平科研成果、高水平科研项目或平台、高水平团队建设和高级别奖项等，按照“一人一策”原则确定。硕士研究生校外行（企）业导师主要是协助校内导师做好研究生培养，负责研究生工程技术与工程管理实践能力培养，提供专业实践条件或学术交流等机会，协助建立校外联合培养基地；协助完成研究生学位论文指导，参与论文选题、开题报告、中期考核、论文答辩等工作。兼课教师主要职责为课程教学、毕业设计（论文）指导等。
第十六条 兼职教师因病、因事不能正常履行协议规定的职责，或存在违法乱纪、师德违规、教学事故或其他负面影响的，二级学院应及时报告学校，经核实后依法依规予以解聘。外聘兼职教师给学校造成损失或造成不良影响的，学校将依法依规追究其责任。
第十七条 二级学院和学校加强对兼职教师的履职考核。柔性引进高水平人才和硕士研究生校外行（企）业导师分别按照相关文件执行；兼课教师由二级学院按照协议约定，从政治素质、师德师风、业务能力和育人水平等方面进行工作考核，并将考核情况及时报教务处、人事处。对考核不合格或聘期内有严重违约事实的兼职教师，学校有权提前解聘。
第五章 聘任待遇
第十八条 柔性引进高水平人才和硕士研究生校外行（企）业导师的工作待遇分别按照相关文件执行。兼课教师的工作报酬根据实际完成的教学工作量计发，每标准课时津贴按正高120元、副高100元、其他人员80元计发，工作量由二级学院核算、教务处审核。
第十九条 对聘任的本市以外的兼职教师，酌情报销往返交通和住宿费。其中：柔性引进高水平人才和硕士研究生校外行（企）业导师按照相关文件执行；兼课教师的交通和住宿费由二级学院承担，一般按照每年不超过2000元的标准执行，在聘任合同（协议）中予以明确。
第二十条 除约定的待遇外，学校不再提供兼职教师其他待遇、不承担其各类社会保险等。
第六章 附则
第二十一条 本办法是学校聘任管理兼职教师的基本依据。本办法所规定的“以上”，均含本数。各二级学院应根据本办法制定兼职教师聘任管理的工作细则，并报有关职能部门备案。
第二十二条 返聘我校退休教师的，按照学校退休人员返聘工作有关规定执行。
第二十三条 本办法自发布之日起执行，原《米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师管理暂行办法》（院人〔2011〕10号）同时废止。
第二十四条 本办法由人事处会同教务处、研究生管理部门负责解释，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
附件1.米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师拟聘人选一览表.docx
附件2.米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师审批表.doc
附件3.米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师拟聘人选汇总表.docx
附件4.米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师考核登记表.docx
通讯员：；初审：；终审人：张敏