赴合肥师范学院、皖西学院开展专题调研

为学习借鉴兄弟高校在人事管理、人才队伍建设等方面的先进经验，进一步提升我校人事人才工作水平，10月22日，校人事处处长张敏带队，副处长桂莉、梅占军等一行赴合肥师范学院、皖西学院开展专题调研。

合肥师范学院党委委员、副院长华银峰对张敏一行表示热烈欢迎，人事处处长吴长龙等参加座谈。吴长龙详细介绍学校在岗位职数设置、绩效工资分配、柔性引进人才、人才项目申报等方面的具体做法与改革成效。他表示，两校同属省属本科院校，在人事管理改革中面临许多共性问题，希望双方加强交流，相互借鉴，共同探索适应新时代高校人事管理新路径。张敏对合肥师范学院的热情接待和详尽分享表示感谢。他指出，合肥师范学院人事人才工作思路清晰、举措务实，为我校优化相关制度设计提供了宝贵参考，期待今后能在政策协同、经验共享方面深化合作。

皖西学院人事处处长凌明亮热情接待张敏一行。凌明亮系统介绍了皖西学院在岗位管理与职数核定、绩效工资改革实践、高层次人才引进与服务工作、人才项目培育等方面的探索与成果。他谈到，两校在发展阶段相似的基础上，应进一步加强工作领域的常态化互动，促进共同发展。张敏对皖西学院的坦诚交流表示衷心感谢。他表示，皖西学院人事人才工作特色鲜明、成效显著，其经验做法对我校具有很强的启发意义，希望双方以此次调研为契机，建立长效沟通机制，开展更广泛的合作。

此次调研聚焦人事人才工作的关键环节与难点问题，通过深入对口的交流研讨，不仅学习了兄弟院校的先进经验和成功做法，也拓宽了我校人事制度改革与人才队伍建设的工作思路，为下一步完善相关制度、提升管理效能奠定了坚实基础。