各二级学院、各部门：
为深入实施“人才强校”战略，加快推进高水平大学建设，紧扣学校“十五五”事业发展规划、“更大申博”等重点工作需要，现开展2026年度人才引进需求调研工作。具体事项通知如下：
一、基本原则
（一）统筹规划，突出重点。围绕学校发展目标和学科建设需要，重点保障硕士点建设学科、高峰培育学科、特色培育学科、高层次科研平台及师资紧缺专业的人才引进需求。
（二）优化结构，提升层次。坚持质量第一，以“缺什么”为导向制定人才需求清单，注重引进学科领军人才、高水平团队和优秀青年博士，不断提升师资队伍整体水平。
（三）立足实际，着眼长远。结合学校“十五五”规划和可持续发展要求，科学处理当前急需与长远储备的关系，确保人才与学校发展需求深度契合，合理制定引进计划。
二、计划编制要求
（一）科学全面论证
各单位应结合自身发展实际，在充分调研和论证的基础上，科学制定2026年度人才引进计划。需求统计须全面准确，不仅包括拟引进的校外人才，对于通过“博士化工程”派出并于2026年拟返校任教的博士，也必须一并纳入本次引进需求计划，确保人才队伍规划的准确性。
（二）规范内部决策
各二级学院的引进计划须经本单位党委会议、党政联席会议集体研究审定；各部门的引进计划须经部门领导办公会议认真讨论。请务必严肃对待，确保计划的科学性和可操作性。
（三）聚焦引进重点
各单位的进人计划应服务于学科专业优化与师资队伍结构提升，重点引进学科领军人才、高水平海外博士、优秀青年博士及紧缺专业人才，明确拟引进人才的研究方向与团队归属，确保人岗相适、人尽其才。
三、材料报送
请各二级学院、各部门于2025年11月17日前，将审核通过的调研材料（附件1－附件4）报送至人事处人才科（行政楼406室）。纸质版须由单位主要负责人签字并加盖单位公章，电子版请发送至邮箱：tantianxiong@chzu.edu.cn。
联系人：朱老师、谭老师
联系电话：0550-3510868
附件：1.二级学院近三年现有师资与教学工作量调研表.xlsx
人事处
2025年11月7日
通讯员：谭天雄；初审：桂莉；终审人：张敏