3月23日上午，文传学院围绕“坚守正确政绩观 深耕人才培养 全力推进毕业生高质量就业”主题召开2026届毕业生就业工作推进会，进一步压实责任，推进毕业生就业工作提质增效。学院党政领导、全体毕业生辅导员参加会议。会议由学院党委书记孙才妹主持。
会上，党委副书记王小婷汇报了学院2026届毕业生就业工作进展情况及工作中存在的突出问题。一是精准把握当前就业形势，积极引导和鼓励毕业生抢抓春季就业黄金期，尽早就业、顺利就业。二是明确全员育人就业工作导向，希望教学、学工密切配合、形成合力，为毕业生就业保驾护航。三是做细做实毕业生就业工作，建立健全精准就业台账，精准管控，确保就业工作底数清、情况明、举措实。四是着力提升学院访企拓岗工作质效，聚焦与学院专业相契合的行业领域，开展访企拓岗活动，拓宽就业岗位，为毕业生搭建更多优质的就业平台。
党委书记孙才妹传达了学校关于2026届毕业生就业工作的部署要求与目标任务。她指出，要深入践行“以学生为中心”理念，将就业、考研等工作成效作为检验人才培养质量的关键标尺。全院须以就业为导向，倒逼人才培养提质增效，压实责任、狠抓落实、务求实效。她强调，要坚持全院协同、齐抓共促、全员育人，推动就业工作融入日常、抓在经常，定期研判就业进展、精准破解就业问题，加快构建常态长效的推进机制。
院长晋秀龙在会上强调，要精准梳理当前学院就业工作的难点、堵点问题，全面掌握毕业生就业需求，针对性拓宽就业岗位供给；同时要加强就业观念引导，教育引导毕业生转变就业认知，树立“先就业、后择业”的科学就业观念，主动适应就业市场新形势。
会议明确要求，面对当前严峻复杂的就业形势，全院上下要坚持“有解思维”，凝聚全员参与、全员育人的强大合力。要深入落实“就业工作一把手工程”，切实提高政治站位，层层压实全员育人的责任担当；精准对接毕业生就业需求，提供精细化帮扶服务，推动实习转就业，切实提升学生就业能力与核心竞争力。要聚焦特殊群体毕业生，健全帮扶机制、强化精准施策，多措并举提升留滁留皖就业比例，引导毕业生扎根地方、服务地方经济社会发展；持续强化考研指导服务，深化供需匹配的人才培养改革，筑牢就业安全底线，全力以赴推动2026届毕业生高质量就业、顺利就业。
